הסכם היסטורי מעלה את שכר הנהגים ההתחלתי בחברה ל-43.5 שקלים לשעה. "בשורה היסטורית עבור ענף התחבורה הציבורית כולו''.

העובדים יהיו זכאים לתוספות שכר, מענק יובל, משכורת 13, ביטוח שיניים מסובסד, נופש שנתי והשתתפות החברה בעלות גני הילדים וקייטנות הקיץ

לראשונה בישראל כולל ההסכם הקיבוצי תכנית לשיקוף טווחי השכר לעובדים במקצועות השונים | "ההסכם יאפשר משיכת הון אנושי איכותי לחברה בעתיד"

הפסיקה קובעת שכאשר מדובר במקום עבודה שאינו מאורגן, יש לנהוג בגמישות בכל הנוגע להכרה ב"יחידות מיקוח" חלקיות שאינן כוללות את כל עובדי המעסיק

הסוף למשבר: הטייסים הוותיקים ימשיכו להיות מועסקים בתנאים של אנשי צוות אוויר, והמדריכים יקבלו תגמול נוסף על כל הדרכה

בעקבות שביתה של כ-4,000 עובדי קבוצת כלל למשך יום, הגיעו הצדדים להבנות לקראת החתימה על הסכם קיבוצי חדש

ההסכם יוצר לראשונה זיקה בין תגמול לעובדים לבין הביצועים העסקיים של החברה | מנכ"ל פלאפון: "עידן חדש ביחסי העבודה בפלאפון שמושתת על כבוד הדדי ושיתוף פעולה"

בית הדין לעבודה: "תחושתנו הקשה היא כי דווקא העובד עצמו ניצל את מעמדו כחבר ועד, וחש כי עומדת לו מעין 'חסינות' מתוקף מעמדו, שכן החברה חוששת מנקיטת צעדים כלפיו"

דמי מחלה מלאים מיום ההיעדרות הראשון, הגדלת מכסת ימי החופשה השנתית, העלאת שכר המינימום, בונוסים ועוד

לאחר 10 ימי שביתה נחתם הסכם קיבוצי שני בתולדות החברה. רק רווח שנתי העולה על 300 מיליון שקל יזכה את העובדים בתשלום מחצית מימי השביתה

על רקע מעבר משרדי הרכבת למבנה חדש בלוד לקראת סוף ינואר 2018, יוענק לעובדים מענק מעבר חדש פעמי על סך 1,900 שקל

כ-1,500 עובדי קבוצת הביטוח הצטרפו גם הם למגמת התאגדות העובדים בענף. שכר העובדים יעלה במשך תקופת ההסכם בארבע פעימות

בכל שנה משנות ההסכם יוענקו לעובדים הטבות המהוות במצטבר תוספת בשיעור של כ-9% ויינתנו 200 קידומי דרגות

יוגדלו משמעותית ההפרשות לפנסיית העובדים מעבר לקבוע בחוק, יינתנו תוספות שכר כלליות בשיעור של כ-7.5%, וכן יוענקו תוספות שכר אישיות

ההסכם מתמקד בשיפור תנאי העסקת העובדים המשתכרים ברמות הנמוכות, וכן בתגמול עובדים ותיקים ששכרם נשחק עם השנים