חיפוש :
נפצעת במהלך העבודה או בדרך למשרד? אין ספק, מדובר בתאונת עבודה. אבל מה קורה אם בדרך למשרד עצרת כדי לקנות קפה או עברת רגע במכולת ובדיוק אז התרחשה התאונה?

תאונת עבודה היא תאונה שקרתה בזמן העבודה ועקב תנאי העבודה. אם תעברו תאונת עבודה , מה בדיוק יהיה עליכם לעשות? אם יגיע לכם פיצוי, כיצד הוא יחושב? ואיך נקבעים אחוזי הנכות? מדריך.

למעשה ענף נפגעי עבודה בביטוח לאומי מכסה את כלל העובדים בישראל (להוציא עובדי משרד הביטחון המבוטחים בחוק נפרד) בין אם הוא שכיר ובין אם הוא עצמאי. התשלום לביטוח מתבצע על ידי העובד והמעביד והכיסוי דומה מאוד לביטוח פרטי שמטרתו מתן פיצוי לנפגע היחיד על חשבון כלל המבוטחים.

עובד מפעל קרמיקה נפגע לפני כ-7 שנים בתאונת עבודה. בעלת המפעל הכחישה את התרחשות התאונה, אך השופטת אפרת הלר קבעה כי עדותם הכנה של העובד וחבריו, בצירוף סרטונים ותמונות מהמקום, מעידים על רשלנותה

הפציעה קרתה בשנת 2014 כאשר התובעת החליקה על רצפה רטובה ליד מעלית במלון "קראון פלאזה" שבאיזור ים המלח, בו שהתה במלון לרגל סמינר מקצועי. הסמינר אורגן על ידי העמותה לקידום מקצועי חברתי של האחים והאחיות בבתי החולים בישראל.

4 ספקי טכנולוגיות יופעלו לצורך איסוף ואיתור של הפרות בטיחות, כאשר כל אחת מהטכנולוגיות תפקח על כ-100 אתרי בנייה

אם תמו ימי ההכרה, וטרם קיימת הכרעה בנוגע למצב נכות זמנית או קבועה, יכול העובד להשתמש בימי המחלה שצבר במהלך תקופת ההעסקה. אם ניצל גם את אלה וגם את אלה, יוכל להיעדר מן העובדה ללא תשלום, בהסכמת המעסיק.

כדי שאירוע יוכר כתאונת עבודה, העובד חייב להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי - אבל יש מעסיקים שמסרבים לחתום על טופס תביעה. מה עושים במקרה כזה?

י שאיבד הכרה (התעלף) ברשות הרבים - זכאי למלוא עלות הפינוי מכל קופות החולים. נפגעי תאונות דרכים - במקרה של פינוי באמבולנס, יישאו במלוא עלות הפינוי, במקרה של פינוי בניידת טיפול נמרץ או אמבולנס טיפול נמרץ, קופת החולים תישא במלוא עלות הפינוי. לפרטים נוספים, ראו מימון עלויות פינוי באמבולנס לנפגעי תאונות דרכים. נפגעי תאונות עבודה - החזר עבור הוצאות פינוי והעברה באמבולנס ביום הפגיעה יינתן על-ידי קופות החולים. לפרטים נוספים, ראו טיפול רפואי לנפגע עבודה.

קבלן שיפוצים התעמת בקללות וצעקות עם עמית לעבודה ולאחר מכן עבר ניתוח מעקפים. שופט חייב את ביטוח לאומי להכיר באירוע כתאונת עבודה

המוסד לביטוח לאומי הוא מוסד ממשלתי שמטרתו להבטיח את רווחת האזרח. אך לעתים, המוסד הזה מתנהג כמו חברת ביטוח לכל דבר, החוקרת את טענות המבוטח ומבקשת למצוא בהן פגם. מה צעדים שצריך לנקוט כדי להבטיח את קבלת הפיצוי?

מהם ההבדלים בין כיסוי אובדן כושר עבודה בקרנות פנסיה לזה שבפוליסות ביטוח ■ איך בכלל נמדדת היכולת לא לעבוד, עד איזה גיל הכיסוי תקף, ובתוך כמה זמן ישולם הפיצוי ■ למדריך מעודכן – אובדן כושר עבודה

בעמוד זה תוכלו למצוא תשובות כלליות לשאלות הנפוצות ביותר בתחום תאונות העבודה ומיצוי זכויות הנפגע מול המוסד לביטוח לאומי. שימו לב, המידע הינו ראשוני וכללי וכמובן שאינו יכול לשמש תחליף להתייעצות עם גורם מקצועי, בין אם זה מתנדבי הארגון או עורך דין מומחה לחוק הביטוח הלאומי. לקבלת התשובה הקישו על השאלה הרצויה.

מותה הטרגי של נטע רוטמן ז"ל, כתוצאה מקריסת מנוף על מכוניתה בסמוך למקום עבודתה, מעלה את השאלה האם מקרה שכזה ומקרים דומים אמורים להיות מוכרים גם כ"תאונת עבודה". וגם, מי אמור לשלם את הפיצויים לעובדים ומה קורה כאשר התאונה נגרמת באשמת העובד?

תאונת עבודה לפי חוק המוסד לביטוח לאומי מוגדרת כאירוע בו נפגע עובד תוך כדי ועקב עבודתו אצל מעבידו, לרבות פגיעה של עצמאי במהלך עבודתו. חוק הביטוח הלאומי הרחיב הגדרה זו והוסיף מקרים נוספים העשויים להיחשב כתאונת עבודה; בין היתר תאונה שאירעה בדרך מביתו של העובד למקום העבודה או בדרך ממקום העבודה לביתו.

להחלמה מפציעה עקב תאונת דרכים יש השפעה דרמטית על אורחות חיי הנפגע. מי הגורם שאמור לכלכל את העובד במהלך תקופה זו ולמנוע הידרדרותו לתהום פיננסית? מהם חובותיו וזכויותיו של המעביד? ומה הדין במקרה בו התאונה בה היה מעורב העובד אינה מוגדרת כתאונת עבודה? מדריך לעובד השורד

מפעיל מכונה מעד על סף מוגבה של דלת, נפגע בקרסול ולימים נאלץ לעבור ניתוח. בית המשפט קבע שהמעסיק לא דאג לרצפה נקייה ממכשולים

האיש עבד באולם במשך שנים רבות, אך פוטר לאחר שנפצע בתאונת עבודה. בביה"ד התברר שבחלק מהשנים הוא אף לא קיבל את כל התשלומים המגיעים לו.

נפצעת תוך כדי העבודה או בדרך למשרד? זו תאונת עבודה. אבל מה אם עצרת כדי לקנות עיתון ואז התרחשה התאונה? ואם נפגעת במהלך הפסקת הצהריים? וכמה תקבל עבור איזה שיעור נכות? תשובות בפנים

במהלך עבודתה במושב בית דניאל מעדה העוזרת כשניסתה לנקות חלונות גבוהים. שופט קבע שהמעסיקה התרשלה כשביקשה ממנה לעשות זאת

סעיף 11 לחוק דמי מחלה קובע, כי עובד הזכאי לתשלום על פי כל חיקוק בעד תקופת אי-כושר לעבודה מטעמי בריאות, לא יהיה זכאי לדמי מחלה על פי חוק דמי מחלה, לגבי התקופה שבעדה הוא זכאי לתשלום כאמור ולגבי כל תקופה שנקבע במפורש באותו חיקוק שאין העובד זכאי לתשלום בעדה עקב המחלה. זאת, למעט תשלום בעד נכות, גימלת תאונות אישיות לפי חוק הביטוח הלאומי, או פיצויים מכוח פקודת הנזיקין [נוסח חדש], שאינם סותרים קבלת דמי מחלה במקביל.

מבוטחים רבים מעדיפים להימנע מסחבת ולקבל כסף מיידי במקרה של אירוע ביטוחי ■ האם חתימה על "כתב ויתור" מחסלת את סיכוייהם לקבל כספים בעתיד בגין מצבם? ■ למדריך מעודכן – אובדן כושר עבודה

טואול הקמת אתרי אינטרנט