במסגרת יחסי עבודה בין צדדים, בחלק מהמקרים הם מסכמים ביניהם על תשלום שכר ב"נטו" כדי לדעת מהו השכר שיקבל העובד לאחר כל הניכויים. כיצד ניתן להבטיח שזכויות העובד לא ייפגעו בהעסקה כזו?