הוכח שהחברה קיבלה החלטה על הפיטורים במהלך הפגישה הראשונה, ושלמעשה כבר אז פוטר העובד. אמנם ניתנה לעובד ארכה של שבועיים, אך בפועל הוא לא עבד עוד במסעדה, ואף נשכר עובד אחר במקומו.