בית הדין לעבודה קיבל את גרסת העובד כי מעולם לא חתם על הסכם עבודה או על מסמך ויתור זכויות, וחייב את המעסיקה לשלם לו כ-227 אלף שקלים כפיצוי על הפגיעה בזכויותיו והשלמתן.