חשוב להבין כי לחזרה לעבודה לאחר ניתוק יחסי עבודה של פחות מחצי שנה ישנן השלכות משמעותיות מבחינת המעסיק, גם כאשר הוא מחתים את העובד על הסכמה כאמור. השלכות אלו נובעות מכך שרציפות העובד בעבודה לא נקטעה.