נפסק שקביעוֹת בית הדין האזורי לא מתיישבות עם הראיות, ושחוזה העבודה נכנס לתוקף על אף שלא נחתם על ידי המנכ"ל

בתי הדין לעבודה מוצפים בתביעות עובדים לקבלת פיצוי בשל אי מסירת הודעה על תנאי עבודתם כדין. מה ההודעה צריכה לכלול?

גמישות בשעות, מספר ימי החופשה, תארים והכשרות מקצועיות - הנושאים שפתוחים לדיון עם המעסיק.

אם העובד חתם בהסכם העבודה על סעיפים בהסכם, שהם מנוגדים להוראות החוקים – הרי שאין לכך תוקף משפטי מחייב. זאת ועוד שהמעסיק צפוי להיענש על כך אם העובד יגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה.

תיאור התפקיד, אורך יום העבודה, פיצויי פיטורים ופנסיה- מה חשוב לדעת ועל מה כדאי להקפיד בחוזה עבודה חדש? מדריך

רכב צמוד מהעבודה זה סטטוס, זה נוחות, זה כסף, אבל האם זה כדאי? לכאורה כן - נותנים אז לא ניקח, במיוחד שמדובר בערך כלכלי, אבל מסתבר שבגלל המיסוי הגבוה על רכב צמוד, עשויות להיות לכם אלטרנטיבות כלכליות יותר.

הצטרפות למקום עבודה חדש מתחילה לרוב בסיכום מילולי בין המראיין למרואיין על תנאי ההעסקה. לפיכך כלל האצבע החשוב מכל בבואכם לחתום על חוזה הוא לוודא שיש הלימה בין מה שסוכם בשיחה לבין מה שכתוב בפועל

כמה ימי חופשה לבקש, מה חשוב לוודא לגבי שעות נוספות, וגם לא לשכוח לחשוב על היום שאחרי • מומחים לדיני עבודה מסבירים אילו זכויות מגיעות לכם לפני מעבר למקום עבודה חדש

עובדים המשתכרים בנטו צריכים להיות מודעים לכך שזכויותיהם צריכות להשתלם מהשכר ברוטו. במידה וההפרשה לפנסיה, או חישוב חופשה שנתית ויום מחלה מבוצעים משכר שאינו שכר הברוטו, המעסיק פועל שלא כדין.

הודעה למועמדים כבר אינה שיקול בלעדי של המעסיק... מעסיקים מחוייבים למסור למועמדים עדכונים על התקדמות הליכי המיון והודעה על אי קבלתם לעבודה

ארגון שמחתים את עובדיו על התחייבות, חייב לספק להם עבודה בהיקף ראוי לכל אורך תקופת ההתחייבות, ובתנאים תחרותיים. שהרי אם ההתחייבות תאלץ את העובד להסכים לתנאים נחותים, ההתחייבות עלולה שלא לעמוד במבחן משפטי.

הודעה על תנאי עבודה, כמו שזה נשמע, מסמך בכתב שהמעסיק נדרש לספק לעובד ובו מפורטים תנאי העסקתו אצל המעסיק, פרטים כלליים, ופרטים בעניין השכר והשעות בעבודה.

כאשר מקבלים חוזה עבודה, חשוב ביותר לבקש לקרוא ולבדוק אותו בעיון. גם אם התפשרתם על השכר ברוטו שאתם מקבלים, הרי שיש בחוזה עוד סעיפים רבים ששווים כסף ונוחות בחיים.

בית הדין לעבודה בתל אביב פסק לאחרונה שכתבי הוויתור עליהם חתם העובד במשך תקופת העסקתו אינם בעלי תוקף משפטי. בכתבי הוויתור עליהם חתם העובד הוא למעשה מצהיר שבדק את הסכומים להם הוא זכאי מתוקף העסקתו, והגיע למסקנה שהם שולמו לו במלואם. עוד הצהיר העובד בכתב הוויתור שלא יהיו לו כל טענות כלשהן בנוגע לשכר העבודה ולתנאים הנלווים, ובכלל זה לזכאותו לפיצויי פיטורים.

התקבלתם למקום עבודה חדש ואתם נמצאים על סף חתימה על הסכם עבודה? מזל טוב! אבל לפני שאתם חותמים, אספנו בשבילכם כמה טיפים חשובים שכדאי להכיר ולהבין את המשמעויות שלהם – שכן לעתים ניתן לתרגם אותם למאות ואף לאלפי שקלים בחודש.

התחייבות לאי תחרות במעסיק הפכה להיות עניין שבשגרה בהסכמי עבודה, אולם הפסיקה קובעת שיש להתחייבות זו תוקף מחייב רק בתנאים מסוימים