תלוש השכר החודשי נשלכם ייראה תמיד באותו מבנה. יש מקומות עבודה שמשתמשים בתוכנות שכר שונות ולכן הפורמט קצת שונה, אבל העיקרון הוא אותו עיקרון. אז נצא לדרך להבין איך בנוי תלוש השכר?

תלוש המשכורת הוא דף המספר את סיפור עבודתו של העובד באותו חודש מסוים. חשוב מאוד שהתלוש יהיה פשוט, שקוף וברור לעובדים. מבנה התלוש והנתונים שהוא צריך להכיל בתוכו נגזרים מחוק הגנת השכר סעיף 24.

לאחר שהמעסיק עצמו הודה ש"תמיד הוא קיבל ממני יותר ממה שדווח בתלושים", גורל התביעה כבר היה ברור. הפיצויים נפסקו עבור הפרשי פיצויי פיטורים, זכויות סוציאליות ודיווח שכר כוזב

לא מעט טעויות חשוב בשכר יכולות להתגלות די בקלות - אם יודעים לחפש אותן. הבעיה היא שרובנו בכלל לא יודעים איך לקרוא את תלוש השכר. דווקא התלוש של חודש דצמבר הוא הקריטי מכולם, כי זו ההזדמנות האחרונה לוודא שקיבלנו את כל הזכויות והכסף שהגיעו לנו עבור השנה החולפת. אז איך עושים את זה?

בית הדין לעבודה בחיפה קיבל לאחרונה תביעתו של פועל בניין בגין פיצויים פיטורים ושאר זכויות סוציאליות, כולל הפרת זכותו לקבל תלושי שכר תקינים ובזמן. השופטת מיכל נעים דיבנר הבהירה כי גם אם עובד מסרב לקבל תלוש – המעסיק מחויב למסור לו אותו בכל זאת, אחרת הוא עובר על החוק.

את המעסיק לשלם לעובדת פיצוי מכח סעיף 26א לחוק הגנת השכר בסכום כולל של 5,000 ₪, תוך שהוא דוחה את תביעת העובדת לקבלת פיצוי בסך 5,000 ₪ בגין כל תלוש ותלוש כ"מוגזמת" ומציין כי "לא נטענו ולא הוכחו ליקויים נוספים בתלוש השכר".

תובע ומהמועצה הדתית פיצויים בסכום של 694,210 ש"ח. מהות התביעה: זכויות סוציאליות, הפרשי שכר יסוד שכר שעות נוספות פיצוי בגין העסקה אסורה, פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

בזמן האחרון נחשפנו למספר פרשיות עגומות בנוגע לעובדי הוראה, אשר בוקר בהיר אחד נדהמו לגלות שמשכורתם התאפסה לחלוטין או קרוב לכך. התברר, שלאורך שנים שגה משרד החינוך בחישוב רכיבי השכר של העובדים, כך שרבים קיבלו שכר גבוה יותר. כשהמשרד גילה את דבר הטעות, הוא פשוט קיזז ממשכורתם את השכר העודף.

בית הדין הארצי לעבודה הטיל באחרונה על מעסיק "פיצויים לדוגמה" בשל הנפקת 22 תלושי שכר בהם הופיע השכר בערכי נטו במקום ברוטו.

נדחתה טענת העובד לפיה תלושי השכר לא משקפים את שכרו בפועל, למרות שנפסק שלא שולמו לו כחוק השעות הנוספות