אבטלה הריון ולידה אבל אפליה פיטורים פסק דין בטוח לאומי שכר הבראה חופשה פיצוי פיטורים צו הרחבה הודעה מוקדמת חילופי מעסיקים היעדרות הסכם קיבוצי הפסקה זכויות העובד חגים פיצויים הרעת תנאים התפטרות שעות עבודה חתונה זכויות עובד נוער עובד חוזה עבודה רכב חברה פדיון חופשה מחלה חופשת לידה חל"ת ייצוגית מבצע"שומרי החומות" מילואים מס הכנסה מענק עבודה מעסיק ניכוי שבת סיום עבודה עיקולים קרן פנסיה פירוק חברה פרילנסר שימוע תלוש פרישה לפנסיה קרן השתלמות הסכם עבודה תאונת עבודה
7/3/2023
כל אחד משלושת המועדים האלה נחשב ליום בחירה
במקומות עבודה שיש בהם הסכם אישי/קיבוצי או נוהג שמיטיב עם העובדים יותר מהחוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק
חגים
16/11/2021
חג החנוכה כבר כאן, ועובדים רבים ממשיכים לעבוד בין אם מהבית או באתר החברה. השאלה הגדולה היא האם אלה גם אלה רשאים לקחת חופשת חג בימי החנוכה.
חגים
16/11/2021
חג חנוכה הוא אחד החגים במדינת ישראל שאותם אנחנו חוגגים במשך 8 ימים וחשוב לדעת מהם זכויות העובדים במהלך כל החג לרבות ערב חג. כחלק מהמדריכים של פרוטוקול בעניין זכויות עובדים בכלל וזכויותיהם בימי חג בפרט, חשוב לנו להבהיר את הנקודה לגבי חג זה.
חגים
31/8/2021
איך יש לשלם לעובדי משכורת ולעובדים יומיים ושעתיים עבור החג, ומה דינם של ימי הגשר שעובדים רבים לוקחים השנה
חגים
31/8/2021
החוק בישראל אינו מחייב את המעסיק לתת לעובדיו מתנה עבור החגים
יוצאי הדופן בנושא מתנות לחג הם עובדי שמירה ואבטחה...ועוד
חגים
31/8/2021
חשוב לדעת, כי מקובל שיום העבודה בערב החג יסתיים לכל פחות שלוש שעות לפני כניסת החג.
עובדים שעובדים במהלך החג, צריכים לקבל שכר השווה ל-150%
חגים
31/8/2021
ממתי עובד זכאי לתשלום חג ? מה משלמים לעובד אם יצא לחופשה או מחלה בימי חג? מה יקבל עובד אם עבד ביום החג ו...עוד
חגים
29/8/2021
בית הדין הארצי לעבודה חייב מעסיק לשלם לעובדת שהיתה בחופשת לידה את שווי השי לחג ששילם המעסיק לשאר העובדים
חגים,הריון ולידה
29/8/2021
מהם דמי חגים ומהו התשלום הניתן על ימי החופשה? מהן זכויותיו המשפטיות של מי שעובד בימי החג? באילו ענפים החוק מחייב את המעסיק לתת מתנה לחג?
חגים
20/7/2021
תשעה באב אינו נכלל ברשימת הימים שנקבעו בתור מועדים או חגים שעבורם משולמים תשלום דמי חגים. לפיכך, יום זה אינו נחשב גם יום חג או מועד לענייני עבודה ותעסוקה.
חגים
7/6/2021
פסק דין תקדימי של בית הדין הארצי לעבודה קבע שעובדים יומיים ושעתיים יקבלו במצטבר גם שכר של 150% וגם דמי חגים בהיקף 100%. פסק הדין מתייחס ליותר מ-700 אלף איש שעד כה קיבלו 250% רק במקרים חריגים שבהם הוכיחו שחייבו אותם לעבוד בחגים
חגים,פסק דין
10/5/2021
כמה צריך המעסיק לשלם על עבודה בחג, האם מותר להכריח עובד לצאת לחופשה ומה גובה התשלום עבור ימי החגים? לקראת חגי תשרי ריכזנו את זכויות העובדים. מדריך
חגים
10/5/2021
על פי הוראות החוק, יש לשלם לעובדים בעבור עבודתם בחג לפחות 150% משכרם (תוספת של 50% על שכרם). אם חל על העובד ועל המעסיק הסכם קיבוצי/צו הרחבה/חוזה אישי, המעניקים שיעור גמול גבוה יותר מהמחויב על פי חוק, יחויב המעסיק בשיעור הגמול הגבוה, כאמור.
חגים
8/5/2021
שבועות הוא יום חג, משלמים בגינו תשלום דמי חגים, לא עובדים ונמצאים בחופשה. כלומר, המעסיק נדרש לשלם את השכר הרגיל של העובד עבור היום בגובה השכר הרגיל שלו, אילו היה מגיע לעבודה ועובד. הזכאות לתשלום חלה לא רק במקרה של משרה מלאה, אלא גם משרה חלקית או משרה של עבודה בחלק מימי השבוע.
חגים
8/5/2021
עובדי מכירות המועסקים בשבת זכאים לתשלום מוגדל בשיעור של 150% לא רק על שכר הבסיס, כפי שניתן עד היום, אלא גם בגין העמלות שרשמו לזכותם - כך עולה מפסיקה
שכר,חגים
11/10/2019
מדוע לעובדים שעתיים פחות מומלץ לעשות "גשר" בין החגים
חגים
11/10/2019
עבור 2 ימי חג סוכות, המעסיק חייב לשלם תשלום שכר שנקרא דמי חגים.
חגים
11/10/2019
נפסק כי כאשר שי לחג משולם לכלל העובדים, לא ניתן לשלול את השי דווקא מעובד ספציפי
חגים
11/10/2019
חלוקת שי לחג אינה הכרח מצד המעסיק ולא קיים חוק בדיני העבודה המגדיר חובת מעסיק מסוג זה
חגים
11/10/2019
ערב יום כיפור הוא יום עבודה מקוצר. צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים קובעים כי ערב יום הכיפורים יהיה יום עבודה בן 6 שעות, אך ישלמו בו שכר מלא.
מקובל כי יום העבודה בערב החג יסתיים לפחות 3 שעות לפני כניסת יום הכיפורים.
חגים
4/10/2019
עובד שעתי או יומי שהועסק בחג שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי לתשלום שכר עבור שעות עבודתו בחג (בשיעור של לפחות 150% משכרו הרגיל) ובנוסף זכאי לדמי חגים בשיעור 100% משכרו (אם מלכתחילה היה זכאי לדמי חגים). סך כל התגמול שהעובד זכאי לו יהיה בשיעור 250% משכרו הרגיל בגין שעות עבודתו בחג (150% עבור שעות עבודתו במהלך החג ובנוסף 100% נוספים כדמי חגים).
חגים
4/10/2019
התיקון לחוק מרחיב את האיסורים החלים כיום על המעסיקים ביחס להעסקת עובדים דתיים, גם על עובדים שאינם דתיים
חגים
4/10/2019
יום כיפור 2019 .............. זכויות עובדים, עבודה, חופשה, תשלום שכר ועוד
חגים
4/10/2019
בית הדין לעבודה קיבל בקשתו של עובד שלא קיבל שי לחג להגיש תביעה ייצוגית כנגד חברת השמירה
חגים
16/9/2019
לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע, כי בערב חג יום העבודה לא יעלה על 7 שעות (בתשלום של 8 שעות). הסדר זה חל על מקומות עבודה בהם מונהג שבוע עבודה של שישה ימים.
חגים
16/9/2019
שעות הצבעה הן 7:00 עד 22:00 ולפיכך מקובל שיום השבתון הם בשעות הללו.
חגים
16/9/2019
אם האירוע נעשה בשעות העבודה – זמן הרמת הכוסית נחשב זמן עבודה של העובד.
חגים
8/9/2019
פסק דין
זוהי תביעה לתשלום מתנת חג ופיצוי בגין עוגמת נפש
חגים
8/9/2019
ראש השנה הוא יום חג מיוחד בישראל זה הזמן גם לדעת מהם זכויות העובדים במהלך החג, והכל בכתבה זו.
חגים
8/9/2019
יום שבתון הוא יום מיוחד שבו רוב האוכלוסיה או קבוצה גדולה של אוכלוסיה לא עובדת, וזאת בגלל אירוע מסויים שחל ביום זה. מקור המילה שבתון הוא מהמילה שבת – מנוחה, חופש, הפסקת עבודה.
חגים
7/8/2019
צום תשעה באב חל השנה בתאריך י' באב התשע"ט (נדחה), יום ראשון בתאריך 11.08.2019. ערב הצום הוא במוצאי שבת.יש לציין, שמעבר לדיני העבודה בישראל, ט' באב אינו חג, אלא יום אבל על פי היהדות.
חגים
10/5/2019
יצוין, כי סוגיות אלו לא נדונו בפסיקה, ולכן המעביד הוא שיחליט עפ"י שיקול דעתו, באיזו מהפרשנויות שלעיל הינו בוחר. כמו כן, יש לציין, כי בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה בענפים מסוימים, קיימות הוראות ספציפיות לגבי תשלום של מחלה ביום חג, כתשלום שכר מלא של 100%.
חגים
29/4/2019
חוק חופשה שנתית אינו מציין את אורך יום העבודה כרלוונטי בשאלת הניכוי מצבירת ימי החופשה. לכן, עובד שיוצא ליום חופשה, גם אם מדובר ביום עבודה קצר עבורו, כיום שישי או כערב חג, הניכוי מהצבירה יהיה ניכוי של יום חופשה אחד מלא.
חגים
18/4/2019
החל מה- 01.01.2019 עובדים יהיו זכאים לסרב לעבוד ביום המנוחה השבועית או בחג מכל סיבה שהיא, ולא רק בשל איסור על-פי מצוות דתם
למעסיק אסור להפלות עובד בקבלה לעבודה ולסרב לקבלו לעבודה רק בשל כך שהוא אינו מסכים לעבוד ביום המנוחה השבועית או בחג
חגים
18/4/2019
מתכננים לעבוד בחופשת הפסח? האם ידעתם שחייבים לשלם לכם גם על תקופת ההתלמדות? בדקתם כמה שעות מותר לכם לעבוד ברציפות? ומה לגבי שכר המינימום? כדי שלא ינצלו אתכם בעבודה, הכנו לכם מדריך עם כל הזכויות והחובות שלכם
חגים,נוער עובד
9/4/2019
המעסיק הוא זה שמסדיר את מועדי החופשות של העובדים, אך עליו לעשות זאת תוך התחשבות בצורכיהם. המעסיק יכול להחליט להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בחול המועד, שתהיה על חשבון מכסת החופשות של העובד. אם החופשה היא למעלה מ–7 ימים, על המעסיק להודיע על כך לעובד 14...... ימים מראש לפחות.
חגים
9/4/2019
על מנת שהעובד יהיה זכאי לתשלום עבור ימי חג חייבים להתקיים שלושה תנאים:
העובד יהיה מועסק לפחות 3 חודשים במקום העבודה
העובד הועסק ביום שלפני החג וביום שאחרי החג והחג לא חל בשבת
חגים
9/4/2019
עובד שעבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות (ובכללם ימי מנוחה שבועיים),זכאי להיעדר מעבודתו ביום הבחירות ולקבל את השכר הרגיל שהיה משתכר אילו עבד באותו יום, מבלי שינוכה לו יום חופש. לפרטים נוספים ראו שבתון ביום הבחירות לכנסת.
מוקדים ממשלתיים
חגים
9/4/2019
מי שעובד ביום הבחירות עשוי להיות זכאי לשכר בגובה 200%, או לשכר רגיל ויום חופש במועד אחר
יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון בו אין חובה לעבוד, מבלי שינוכה לעובד יום חופש על כך
חגים
9/4/2019
למי שאינו עובד ביום זה, יכול לקרוא את מדריך יום שבתון בחירות. בקצרה: עבור יום השבתון, העובד זכאי לקבל את השכר הרגיל שלו כאילו הוא עבד באותו יום עבודה רגיל. אם העובד נוהג לעבוד 8 שעות עבודה ביום – אזי הוא יקבל את השכר הזה (ללא צורך להגיע לעבודה).
חגים
29/3/2019
כאמור לעיל, חג פורים (לרבות תענית אסתר וכן שושן פורים) אינו נחשב יום חופשה / מנוחה ואינו נחשב יום חג לעניין תשלום דמי חגים. מה שאומר כי מדובר על יום עבודה רגיל לכל דבר ועניין.
המשמעות היא כי עובד אינו רשאי להיעדר ממקום העבודה בימי החג והוא אינו זכאי לקבל תוספת תשלום עבור עבודה בחג. עם זאת, עובד יכול לצאת לחופשה ביוזמתו או ביוזמת המעסיק.
חגים
29/3/2019
הבוס מאלץ אתם לצאת לחופשה מרוכזת אבל אין לכם מספיק ימי חופש? תוהים כמה שעות אתם אמורים לעבוד בערב החג? ומדוע לעובדים שעתיים פחות מומלץ לעשות "גשר" בין החגים? שאלות ותשובות
חגים
29/10/2018
עובד שזכאי ליום השבתון אינו מחויב לעבוד ביום הבחירות, ולא ינוכה לו על כך יום חופש.
מי שזכאי ליום השבתון ועבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות זכאי לשכר הרגיל שהיה משתכר עבור יום זה.
שירותי התחבורה והשירותים הציבוריים המפורטים בהודעת שר הפנים מיום 30.08.2018 יפעלו כסדרם ביום השבתון.
חגים
15/10/2018
עיצומים וקנסות פליליים עד גובה 226,000 שקל למעסיקים וזכאות למשכורת בשיעור 200% לעובדים – זה מה שמצפה לשוק התעסוקה בעוד כשבועיים, ב-30 באוקטובר, יום הבחירות המוניציפליות שלראשונה הוכרז כיום שבתון.
עובד שנדרש לעבוד ביום הבחירות יהיה זכאי למשכורת בשיעור 200%, או לחילופין לשכר רגיל נוסף על שעות חופשה. זאת בעקבות פסיקת בית הדין לעבודה ונוהג שהשתרש בין ארגוני המעסיקים וההסתדרות בימי הבחירות לכנסת.
חגים
10/10/2018
החלטה להעניק שי לחג על בסיס חלוקה שונה לנשים וגברים, נוגדת את החוק והמעביד עשוי להיות מחויב לשלם בשל כך פיצוי בגובה של עד 50 אלף שקל, ללא הוכחת נזק, בשל האפליה. מנגד, קריטריון דוגמת מתן שי אך ורק לעובדים בעלי וותק של מעל לשנתיים - יעמוד במבחן בית הדין ולא ייחשב למפלה.
חגים
3/10/2018
אולם, תוצאה זו איננה סבירה, זאת לאור המצב המשפטי החדש שנוצר בעקבות צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ל-42 שעות, אשר הקנה לעובדים בשכר זכות לדמי חג, לאחר שלושה חודשי עבודה.
יוצא, כי עובד בשכר (הזכאי לדמי חג), שחלה בחג וממילא היה נעדר מן העבודה בשל החג, ולא רק בשל המחלה, לא יקבל כל שכר, בעוד שעובד בשכר, שנעדר מפאת החג ולא חלה בחג, יהיה זכאי לשכר.
מחלה,חגים
30/9/2018
עובדים מקבלים את השכר הרגיל על עבודה ביום החג. עם זאת, מאחר שהשנה נופל ערב החג ביום שבת - עובדים שיועסקו ביום זה יהיו זכאים לגמול בגובה של 150% מהשכר הרגיל וכן למנוחת פיצוי כמספר השעות שבהן עבד העובד בשבת.
חגים
30/9/2018
במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה עד 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (צו ההרחבה משנת 2000 קובע, כי המעביד ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור).
חגים
28/9/2018
אין הוראה בחוק שמתייחסת לשעות עבודה ב"חול המועד" או לתשלום עבורם ולפיכך ימי העבודה בחול המועד הינם ימי עבודה רגילים לכל דבר וענין. כמובן שאם יש הסכם קיבוצי, או הסכם אישי כמו גם והג במקום העבודה יש לפעול מכוחם ובהתאם להם.
חגים
23/9/2018
חג הסוכות כולל בתוכו שני מועדים המוכרים כימי חג במועדי ישראל: החג הראשון (סוכות) והחג השני (שמחת תורה).
ימי החול שביניהם נקראים חול המועד, ובמקומות עבודה רבים נוהגים לקצר את ימי העבודה בימים אלה ואף להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת.
דף זה נועד לסייע לכם בכל הקשור לזכויות עובדים, תוך התמקדות בסוגיות מרכזיות, כמו: שעות העבודה, חופשה ושכר.
חגים
17/9/2018
בערב יום הכיפורים יעבדו 5-6 שעות ביום, בתשלום של 8 שעות....
בערב החג יסתיים לפחות 3 שעות לפני כניסת יום הכיפורים...
עובד שעתי או יומי זכאי לתשלום שכר רגיל בגין ימים שבהם היה בחופשת חג וזאת לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה, ובתנאי שלא נעדר מהעבודה בערב החג וביום שלאחר החג (או שנעדר מהעבודה בהסכמת המעסיק).
עובד שלא שובץ למשמרת בערב החג או ביום שלאחר החג, יהיה זכאי לתשלום שכר עבור היעדרותו בחג עצמו, שכן היעדרותו מהימים שלפני ואחרי החג נעשו על פי שיבוץ המעסיק למשמרות, ונחשבות כהיעדרויות בהסכמת המעסיק.
חגים
7/9/2018
עם זאת, קריטריון כמו מתן שי לחג אך ורק לעובדים בעלי ותק מינימלי, ייתכן שלא ייחשב כאפליה. מובן מאליו שהחלטה להעניק שי לחג על בסיס חלוקה שונה לנשים וגברים, למשל, או עובדים צעירים ומבוגרים, נוגדת את החוק והמעסיק עלול להיות מחויב לשלם פיצוי בגובה של עד 50 אלף שקל ללא הוכחת נזק, בשל אפליה אסורה.
חגים
6/9/2018
הבוס מאלץ אתם לצאת לחופשה מרוכזת אבל אין לכם מספיק ימי חופש? תוהים כמה שעות אתם אמורים לעבוד בערב החג? ומדוע לעובדים שעתיים פחות מומלץ לעשות "גשר" בין החגים?
חגים
5/9/2018
עובד המועסק על בסיס עמלות זכאי לקבלת תשלום עבור עמלות גם בתקופה בה העובד היה בחופשה שנתית ולא מכר דבר ללקוחות החברה.
חגים,חופשה,שכר
1/9/2018
חישוב יום חג מחושב לפי ממוצע של פרמיות מכירות 3 חודשים רטרו , ובנוסף לפי אחוז ממוצע של שכר של 3 חודשים לפני
חגים,שכר
1/9/2018
ראש השנה תשע"ט (2018) יחול ביום ב' 10.09.2018 וביום ג' 11.09.2018
דף זה מרכז את זכויות העובדים הקשורות לחג
בכל מקום שבו יש הסכם אישי או קיבוצי או נוהג המיטיב עם העובד יותר מאשר החוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק
חגים
1/9/2018
עובד שעתי או יומי שהועסק בחג שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי לתשלום שכר עבור שעות עבודתו בחג (בשיעור של לפחות 150% משכרו הרגיל) ובנוסף זכאי לדמי חגים בשיעור 100% משכרו (אם מלכתחילה היה זכאי לדמי חגים ). סך כל התגמול שהעובד זכאי לו יהיה בשיעור 250% משכרו הרגיל בגין שעות עבודתו בחג (150% עבור שעות עבודתו במהלך החג ובנוסף 100% נוספים כדמי חגים).
חגים,שעות עבודה
1/9/2018
האם מותר לקבוע את גובה השי לחג בהתאם ליעדי מכירות או לוותק, מתי מותר לקצץ בסכומו, והאם עובדים שנמצאים בחופשה ללא תשלום זכאים גם הם למתנה? מדריך מיוחד לרגל תקופת החגים
חגים
1/9/2018
יום חופשה בערב חג ייחשב ליום חופשה מלא, אולם יש מקומות עבודה הנוהגים לנכות ממכסת ימי החופשה השנתית רק חצי יום במידה ומדובר בנוהג הנמשך מספר שנים הוא יכול להפוך למחייב, כמו כן קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה לפיהם עובד אשר מנצל חופשה בערב החג מחויב באופן חלקי בלבד, מספר שעות החיוב יכול להשתנות בהתאם להסכם הרלוונטי.
חגים
1/9/2018
המחוקק קבע כי בערב החג יעבדו המתכנת מקוצרת. עובדים המועסקים 6 ימים בשבוע עובדים יעבדו 7 שעות בתשלום של 8 שעות , עובדים המועסקים 5 ימים בשבוע: יעבדו 8 ש"ע בתשלום של 9 ש"ע, ככל שעובד הועסק מעבר למשעות הנ"ל יהיה זכאי לתשלום בגין ש"נ.
חגים
31/8/2018
בחופשה שהמעסיק מתכנן שאורכה 7 ימים או יותר, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש
בחופשה שהמעסיק מתכנן של פחות מ-7 ימים אין חובה להודעה מוקדמת
לא ניתן להוציא לחופשה עובד שאין לו מספיק ימי חופש צבורים, ולזקוף את ימי החופשה על חשבון ימי החופשה העתידיים שלו, אם העובד אינו מעוניין בכך
חגים
29/8/2018
עובד חודשי - עובד המקבל את משכורתו על בסיס תקופה של חודש או יותר, זכאי לתשלום משכורתו החודשית המלאה, גם אם היה בחופשה במהלך החגים.
עובד שעתי/יומי-
עובד שעתי או יומי זכאי לתשלום שכר רגיל בגין ימים שבהם היה בחופשת חג וזאת לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה, ובתנאי שלא נעדר מהעבודה בערב החג וביום שלאחר החג (או שנעדר מהעבודה בהסכמת המעסיק).
עובד שלא שובץ למשמרת בערב החג או ביום שלאחר החג, יהיה זכאי לתשלום שכר עבור היעדרותו בחג עצמו, שכן היעדרותו מהימים שלפני ואחרי החג נעשו על פי שיבוץ המעסיק למשמרות, ונחשבות כהיעדרויות בהסכמת המעסיק.
עובד המועסק רק בחלק מימי השבוע, ויום העסקתו נופל על ראש השנה, ולכן נעדר מהעבודה, זכאי לתשלום שכר עבור יום זה.
חגים
22/7/2018
תשעה באב נחשב ליום בחירה.
המשמעות היא כי עובד רשאי לבחור יום זה כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית, כאשר למעסיק אסור לסרב לחופשה במועד זה. במגזר הציבורי ועל פי הסכמים קיבוציים שונים, עובדים רשאים להיעדר בימי הבחירה בנוסף לימי החופשה השנתית.
לשם מימוש זכותו של העובד עליו לפנות אל המעסיק לפחות 30 יום מראש ולהודיע לו על כוונתו לצאת לחופשה ביום זה.
על המעסיק לאשר את בקשתו, וזאת בתנאי שהעובד עדיין לא ניצל יותר מיום בחירה אחד מאז תחילת השנה (מינואר).
למידע נוסף על ימי בחירה ראו: ימי חופשה לבחירה.
חגים
18/5/2018
מקובל כי יום העבודה בערב החג יסתיים לפחות 3 שעות לפני כניסת החג.
עבודה בערב חג בשעות שלאחר כניסת החג, תיחשב כעבודה במהלך החג.
להרחבה על עבודה בערבי חג ראו זכותון עובדים בחגים.
להרחבה על אורך יום עבודה ראו: יום עבודה ושבוע עבודה.
מכיוון שבשנת 2018 חל ערב החג בשבת (שהוא יום המנוחה השבועית של עובדים יהודים), אותם עובדים אינם אמורים לעבוד כלל באותו יום.
חגים
17/5/2018
עבודה בערב החג
ככלל, ערב החג הוא יום עבודה מקוצר והוא נע בין 7-5 שעות עבודה, בהתאם להסכמים הקיבוציים, להסכמים עם העובדים או בהתאם לנוהג המקובל במקום העבודה. אם אין נוהג או הסכם, אזי המעסיק ונציגות העובדים רשאים להחליט בהסכמה על אחת משתי האפשרויות: יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות או יום עבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות.
מקובל כי יום העבודה בערב החג יסתיים לפחות 3 שעות לפני כניסת החג.
עבודה בערב חג בשעות שלאחר כניסת החג, תיחשב כעבודה במהלך החג.
להרחבה על עבודה בערבי חג ראו זכותון עובדים בחגים.
להרחבה על אורך יום עבודה ראו: יום עבודה ושבוע עבודה.
מכיוון שבשנת 2018 חל ערב החג בשבת (שהוא יום המנוחה השבועית של עובדים יהודים), אותם עובדים אינם אמורים לעבוד כלל באותו יום.
חופשה בערב החג
חגים
2/5/2018
במקרים מסויימים, הסכם קיבוצי ענפי / הסכם קיבוצי מיוחד / צו הרחבה ענפי / הסכם עבודה אישי או נוהג במקום העבודה קובעים זכאות להיעדרות עובד מהעבודה בתשלום ביום בחירה, ובמקרים אלה בד"כ על העובד לבחור מתוך רשימת ימים ספציפית (כגון: פורים, ט' באב, 1 במאי, ל"ג בעומר וכיוצ"ב).
חגים
18/4/2018
עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) שבו מקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות,, זכאי העובד לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי (200%)
חגים
17/4/2018
לפי החוק יום העצמאות בישראל נחשב יום שבתון שבו מותר להעסיק עובדים - אך אסור לחייב אותם לעבוד. מי כן יכול לחייב? רק מקומות עבודה הנכללים ברשימה מיוחדת בסמכות ראש הממשלה. אלא שבדיקת ynet עם משרד ראש הממשלה מגלה: "אין כזאת רשימה"
חגים
12/4/2018
במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג היה עד 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (צו ההרחבה משנת 2000 קובע, כי המעביד ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור).
חגים
12/4/2018
על פי הצו, עובד זכאי לתשלום מלא מדי שנה עבור 9 ימי החג הבאים: עבור החגים ראש השנה, סוכות ופסח - העובד זכאי לתשלום עבור יומיים בעד כל חג (סך הכל 6 ימי חג) ואילו עבור המועדים - יום הכיפורים, חג השבועות ויום העצמאות זכאי העובד לתשלום עבור יום אחד בעד כל מועד (סה"כ יחד 3 ימי חג).
חגים
7/4/2018
עובדים יומיים או שעתיים שהועסקו בחג שלא מתוך בחירה - על-פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד שעתי או יומי שהועסק בחג שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי לתשלום שכר עבור שעות עבודתו בחג (בשיעור של לפחות 150% משכרו הרגיל) ובנוסף זכאי לדמי חגים בשיעור 100% משכרו (אם מלכתחילה היה זכאי לדמי חגים ). סך כל התגמול שהעובד זכאי לו יהיה בשיעור 250% משכרו הרגיל בגין שעות עבודתו בחג (150% עבור שעות עבודתו במהלך החג ובנוסף 100% נוספים כדמי חגים).
החוק לא קובע כי מנוחת הפיצוי תהיה בתשלום. עם זאת, קיימים ענפים שבהם נקבע כי יינתן תשלום לעובדים גם עבור ימים או שעות של מנוחת הפיצוי.
חגים
4/4/2018
כמה צריך המעסיק לשלם על עבודה בחג, האם מותר להכריח עובד לצאת לחופשה ומה גובה התשלום עבור ימי החגים? לקראת חגי תשרי ריכזנו את זכויות העובדים. מדריך
חגים
1/4/2018
האם המעסיק מחויב לתת לעובדים יום חופש בערב החג? מותר לכפות עליי לצאת לחופשה מרוכזת בחול המועד על חשבוני? מה קורה אם הבוס בוחר לא לתת שי השנה? כדי שלא תלכו לאיבוד בתוך ים הזכויות והחובות של השכירים, עשינו לכם סדר בבלאגן
חגים
31/3/2018
לפני צאתנו לחופש בחג החירות כדאי שניזכר בזכויות העובדים בחג: אלו עובדים זכאים לאלו תוספות בגין עבודה בחג, מה מקבל מי שעובד בערב חג או בחול המועד, מה קורה כשהמעסיק מחייב אתכם לצאת לחופש בתקופת החג? שאלות ותשובות
חגים
28/3/2018
בית הדין הארצי לעבודה חייב מעסיק לשלם לעובדת שהיתה בחופשת לידה את שווי השי לחג ששילם המעסיק לשאר העובדים
הריון ולידה,חגים
28/3/2018
בחופשה שהמעסיק מתכנן שאורכה 7 ימים או יותר, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש
בחופשה שהמעסיק מתכנן של פחות מ-7 ימים אין חובה להודעה מוקדמת
לא ניתן להוציא לחופשה עובד שאין לו מספיק ימי חופש צבורים, ולזקוף את ימי החופשה על חשבון ימי החופשה העתידיים שלו, אם העובד אינו מעוניין בכך
חופשה,חגים
26/3/2018
לכמה שעות עבודה נדרשים העובדים במהלך חול המועד? באילו תנאים ניתן לקבוע חופשה מרוכזת לכלל העובדים? מתי מחויב המעסיק לתת לעובדים שי לחג? ועוד
חגים,שעות עבודה
24/3/2018
במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג היה עד 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (צו ההרחבה משנת 2000 קובע, כי המעביד ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור).
חגים
24/3/2018
חוק חופשה שנתית אינו קובע במפורש מי מחליט על מועד החופשה השנתית. הפסיקה פירשה כי המעסיק הוא הקובע והמסדיר את מועד יציאתם של עובדיו לחופשה שנתית, בתיאום עם העובדים. נקבע, כי כשם שהמעביד מסדיר את ימי העבודה ואת שעות העבודה והמנוחה של העובדים, בכפוף להוראות החוק, כך הוא גם המסדיר את מועדי החופשות של עובדיו. לא ייתכן שכל עובד יקבע לו את מועדי חופשותיו כפי רצונו, ויהרוס את סדרי העבודה במפעל, ולכן, המעביד הוא 'הנותן' חופשות, ואף קובע את מועדי החופשות, בכפוף למתן הודעה של 14 יום מראש על תחילת החופשה כאשר מדובר בחופשה של שבעה ימים ומעלה. עוד נקבע כי על המעביד להביא בחשבון ככל האפשר גם את רצון העובד בנדון,
חגים,חופשה
24/3/2018
סעיף 18א לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח-1948 (להלן: "הפקודה") קובע את רשימת מועדי ישראל, אשר הם ימי המנוחה הקבועים במדינת ישראל:
שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות .
כמו כן, יום העצמאות נקבע כיום חג בחוק יום העצמאות, תש"ט-1949.
חגים
22/3/2018
כמה צריך המעסיק לשלם על עבודה בחג, האם מותר להכריח עובד לצאת לחופשה ומה גובה התשלום עבור ימי החגים? לקראת חגי תשרי ריכזנו את זכויות העובדים. מדריך
חגים,חופשה
20/3/2018
באיזה מקרים מעסיק מחויב לתת לעובדיו שי לחג, האם מותר לו לתת לעובדים מתנה בשווי שונה או שזו אפלייה, ומדוע העובד נדרש לשלם מס מלא על המתנה - שייגרע משכרו, גם אם המעסיק רכש אותה בסכום מופחת? שאלות ותשובות
חגים
15/3/2018
חושבים שאתם יודעים איך מחשבים את ימי החופשה המגיעים לכם? יודעים מה מגיע לכם אם חליתם באמצע החופשה? המדריך המלא
חגים
15/3/2018
עובדים יהודים שאינם עובדים חודשיים זכאים לקבל, בהתאם לתנאי הזכאות, תשלום דמי חגים עבור 9 ימי החג שיפורטו להלן
בנוסף, ישנם מועדים הנחשבים לימי בחירה שבהם יכולים עובדים להיעדר מעבודתם על חשבון ימי החופשה שצברו
חגים
15/3/2018
האם עובדת שיצאה לחופשת לידה זכאית לקבל שי לחג? ומה עם עובד שסיים את עבודתו סמוך לחג האם המעסיק חייב לתת לו שי? שאלות ותשובות על זכויות עובדים
חגים,פסק דין
15/3/2018
האם עובד זכאי להעדר בחג הפורים ולקבל דמי חגים? האם בחג הפורים זכאי העובד לעבוד יום מקוצר? האם עובד זכאי לצאת לחופשה, או לנצל יום "בחירה" בחג זה?
חגים
15/3/2018
מעסיק אינו רשאי להוציא לחופשה ללא תשלום עובד שאין לזכותו ימי חופשה בזכות. אחרת – יהיה העובד זכאי לתשלום מלא עבור הימים שהיה בהם בחופשה כפויה
חגים
15/3/2018
מה עושים עם חישוב ימי החופשה? אילו קצוות כדאי לסגור כדי למזער את הפגיעה בעסק? ומה כדאי לעשות מיד כשחוזרים לשיגרה ? כל הפרטים
חגים
