בתביעה נטען כי משרד הבריאות והמדינה התנהלו באופן רשלני, לא סביר, לא אחראי ולא חוקי כשאילצו מעסיקים לשלם על ימי בידוד של עובדים

החל"ת מסתיים והגיוס של עובדים חדשים בשיאו: האם מותר להחתים עובדים שחזרו מחל"ת על חוזה חדש? האם עובדים יכולים לדרוש לעבוד מהבית, או לחלופין לסרב לכך?

כיצד להעסיק עובדים באופן חוקי ונכון, ממה להיזהר, ומהן חובות המעסיק העיקריות

כיצד להעסיק עובדים באופן חוקי ונכון, ממה להיזהר, ומהן חובות המעסיק העיקריות

בעל עסק האם אתם משלמים לעובדים הפרשי פיצויים מעבר לנדרש בחוק ? ומה קורה כשעובד בוחר להתפטר ?

בעת חילופי מעסיקים, חלה חובה על המעסיק הראשון שהתחלף, לתת לעובדים הודעה מוקדמת על כוונתו לפטרם ולהעביר את המפעל לידי אחרים, גם אם העובדים ממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה

עובדים הם המשאב הכי חשוב בכל עסק, ויש להם זכויות רבות, אך כך גם למעסיקים וחשוב מאוד לדעת אותן, במיוחד בתקופה מאתגרת זו. האם אתם משלמים לעובדים הפרשי פיצויים מעבר לנדרש בחוק? ומה קורה כשעובד בוחר להתפטר?

לפני שמחליטים לפטר עובד, יש לוודא שהוא אינו שייך לאחת הקבוצות שהחוק מגן עליהן מפיטורים

היעדר חקיקה מספקת בתחום דיני העבודה והגברת האכיפה של חוקי העבודה יוצרים לעיתים מציאות המקשה על מעסיקים להבין מה נדרש מהם בהתאם לדין, וכיצד עליהם לפעול כדי להימנע מתביעה, מעיצום כספי או מכתב אישום.

מעסיקים רבים נאלצים לשלם לעובדים שפוטרו או עזבו כסף רב לאחר שלא העניקו להם את כל הזכויות המגיעות להם בחוק - לעיתים מחוסר ידיעה. כך תמנעו מהוצאות מיותרות.

במקרה של חילופי מעבידים, כאשר העובדים נשארו לעבוד באותו מקום, עומדות למעסיק השני חובות כלפי עובדי המעביד הראשון, כמפורט להלן: באשר לשכר עבודה או תשלומים לקופת גמל סעיף 30(א) לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, קובע כי כאשר עבר מפעל מיד ליד או חולק או מוזג, אחראי גם המעביד החדש לתשלום שכר עבודה ולתשלומים לקופת גמל המגיעים מן המעביד הקודם.

קנס פלילי בסך של 118,600 ₪, התחייבות להימנע מעבירה בסכום 1,180,000 ₪ למשך 3 שנים ופיצוי לקורבנות העבירה - כך גזר בית הדין האזורי לעבודה על חברה שביצעה עבירות לפי חוק הגנת השכר וחוק חופשה שנתית.

אם אתם מפטרים עובד, ודאו כי נתתם לו הודעה מוקדמת לפיטורין לפי החוק, כתבתם לו מכתב פיטורין עם תאריך כניסת הפיטורין לתוקף ושילמתם לו פיצויי פיטורין כחוק

עיקר פסק הדין שבו נתמקד נוגע בשאלה המשפטית החשובה- למי שייכים הרווחים הנצברים ברכיב הפיצויים בקופת הגמל של העובד, ובהתאם לכך- כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורים לעובד ביחס לכספים הצבורים בקופה, על כל רכיביהם. כפי שעולה מפסק הדין, מענה לשאלה זו תלוי בשאלה האם חל סעיף 14 על ההפרשות שהופרשו.

מעסיק שלא ישלם שכר כחוק צפוי לקנס של 15000שח !!! שכר מינימום 5300ש"ח ברוטו מכאן נגזרים התעריפים הבאים: נכון לדצמבר 2017. תעריף לשעה 28.50ש"ח פדיון שבתון שבועי: 318ש"ח פדיון יום חג : 318ש"ח פסיקה של בית דין ארצי לעבודה קבעה כי אורכו של יום חג או שבת הינו 25 שעות אך התשלום עבור עבודה ביום זה הינה תעריף של 150% משכר יום רגיל. החל מאפריל 2018, משרה מלאה תוגדר כ-182שעות ולא 186 כפי שהיה נהוג עד כה. המשמעות של כך היא עלייתו של השכר השעתי ל-29.12ש"ח

כללי: בתחילת ההעסקה חובה מיד לבטח בביטוח רפואי, זאת כדי לא להיתבע ע"י העובד אם קרתה תאונה במהלך עבודתו. איך מחשבים שכר עבור ימי מחלה? בעבור היום ראשון 0% השני והשלישי 50% וכל יום נוסף עד לתקרה של 90 ימי זכאות צבורים 100%.

הליך השימוע לעובד לפני פיטורים, הפך בשנים האחרונות לחובה ■ מה חשוב שיכלול השימוע? כיצד ומתי הוא אמור להתנהל? עורכי הדין ויינברגר ברטנטל ושות' מסבירים

כאשר עובד מתחיל לעבוד במקום עבודה, חשוב שחוזה העבודה יסדיר את יחסי העבודה והזכויות המגיעות לו. כאשר מעסיק מעוניין לפטר עובד, יש לזכור כי חלה עליו חובת שימוע. כיצד מעסיקים יכולים להגן על עצמם? מה חשוב שיפורט בחוזה העבודה? על כל אלו ועוד, במדריך שלפניכם

פסק הדין של בית הדין הארצי עוסק ומכריע בשאלה האם מעסיק מחוייב בתשלום דמי הודעה מוקדמת בנסיבות של חילופי מעסיקים במפעל. במקרה שעמד לפני בית הדין, פעילות המעסיקה נמכרה, והבעלות הועברה למעסיק חדש. המעסיקה הראשונה (להלן: "המעסיקה") שלחה לעובדים מכתבי פיטורים שבהם הודיעה להם על הפסקת העסקתם בשירותה לאלתר בשל חילופי המעסיקים. העובדים המשיכו לעבוד במפעל אצל המעסיק החדש. המעסיקה שילמה לעובדים את דמי פיצויי הפיטורים בגין תקופות עבודתם בשירותה. אולם, לא שילמה להם תמורת הודעה מוקדמת.

כאשר חברה נסגרת ורוצים להעביר אותנו חברה אך הבעלים הם אותם בעלים והתנאים לא נפגעים אני חיבת לחתום ולעבור חברה? אם אני לא רוצה, אני זכאית לקבל מכתב פיטורים ופיצויים?

בית הדין לעבודה בתל אביב פסק בשבוע שעבר שהמעסיק האחרון של העובד מחויב בתשלום מלוא פיצויי הפיטורים על כל תקופת העסקתו במקום העבודה, ובכלל זה גם עבור מעסיקים קודמים. העובד המנוח הועסק במשך 36 שנים בחברה משפחתית בתחום עיסוקה במסחר חומרי בניין, אשר היתה עד לשנת 2009 בבעלות אחיו של המנוח אשר נפטר גם הוא. כיום החברה בבעלות אלמנת האח, ובחברה מועסקים עד היום ילדיו של האח, אחים של המנוח ובני משפחותיהם.