אם המעסיק שלך מעסיק אותך ביום שבת – הוא עובר על החוק. אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 18 בימי שבת. בשבת השכר הוא ה150% מהשכר הבסיסי שלך.

המעסיק לא נדרש לבדוק אם העובד נסע לעבודה ברכבו, באוטובוס, באופניים או לעתים צעד רגלית, אלא לבדוק אם העובד זקוק לתחבורה על פי אמות מידה אובייקטיביות של מרחק

בני נוער עובדים המועסקים אצל מעסיק, זכאים לקבל מנוחה שבועית מהעבודה שבמהלכה הם לא מועסקים. לא ניתן להעסיק נערים בימי המנוחה השבועית.

ביום עבודה של לפחות שש שעות, תופסק העבודה למנוחה וארוחה ל3/4 שעה לפחות (בערב חג ל- חצי שעה לפחות)

התקבלתם לעבודה במזון מהיר, שמרטפות, מלצרות? אף מעסיק לא עושה לכם טובה והחוק מחייב אותו לדאוג לזכויות העובד שלכם גם בגילכם הצעיר.

מתחת לגיל 16: מ-8:00 בבוקר עד 20:00 בערב. מעל גיל 16: מ-6:00 בבוקר עד 22:00 בערב. בחופשת לימודים רשמית בני 18-16 יכולים לעבוד עד 24:00 בלילה

אסור להעסיק נוער (ילדים וצעירים עד גיל 18) יותר מ-8 שעות עבודה ביום, ואסור להעסיק בני נוער יותר מ-40 שעות עבודה בשבוע ימים.

אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14. נער שמלאו לו 14 חובה למסור לכל נער ונערה תוך 7 ימים מיום תחילת העבודה שעות עבודה ביום / בשבוע - נער יועסק לכל היותר 8 שעות ביום חול ו- 7 שעות ביום שישי ו...עוד

נער יועסק לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות שבועיות. יום הכנה, השתלמות או ישיבת עבודה מזכה את הנער בתשלום מלא

לכבוד האחד במאי החלטנו לבדוק מה מצבם של בני הנוער העובדים בישראל, וקיבלנו תמונת מצב עגומה. איך תוודאו שלא מנצלים אתכם בעבודה? מדריך שכל עובד, בכל גיל, חייב לקרוא

מאות אלפי בני נוער יסיימו בעוד שבוע את שנת הלימודים, ורבים מהם יעבדו במהלך חופשת הקיץ מה הכי חשוב לדעת לפני שיוצאים לעבודה.

עולם העבודה הוא לא פיקניק עבור בני נוער כמונו. זה נובע מכל מיני סיבות, ביניהן העובדה שיש יותר בני נוער שמחפשים עבודה ממספר העובדים שבפועל צריכים בבתי העסק השונים, או חוסר מודעות של בני נוער לזכויות שמגיעות להם בעבודה.

עבודה זו עבודה והמעסיק מחויב לשלם תמורתה; מעסיקים שבוחרים להעסיק נוער בחופש הגדול, כמו גם בני הנוער עצמם והוריהם, צריכים להכיר את חובותיהם וזכויותיהם של בני הנוער"

חברות רבות במשק מחייבות את עובדיהן להשלים מכיסם את החוסרים בקופה בתום יום העבודה. בדיקה שערכנו גילתה כי הדבר אינו חוקי.

מגיע לכם לפחות שכר מינימום: שכר המינימום הוא השכר הקבוע בחוק שאסור לשלם פחות ממנו לעובד עבור שעת עבודה. גם אם הסכמתם לעבוד תמורת שכר נמוך יותר

מתכננים לעבוד בחופשת הפסח? האם ידעתם שחייבים לשלם לכם גם על תקופת ההתלמדות? בדקתם כמה שעות מותר לכם לעבוד ברציפות? ומה לגבי שכר המינימום? כדי שלא ינצלו אתכם בעבודה, הכנו לכם מדריך עם כל הזכויות והחובות שלכם

לאחר הליך מזורז של שמיעת הערות הציבור בכל הנוגע לקידום הוראת שעה הקובעת איסור על בני נוער לעבוד באתרי הבנייה, החליטו במשרד העבודה והרווחה לקבוע איסור גורף של בני נוער בכלל אתרי הבנייה בישראל. מדובר בהוראת שעה בת חמש שנים, שתקודם השבוע בכנסת, כאשר היום (א') צפוי משרד המשפטים לאשר את התקנות החדשות.

אסור להעסיק נער מתחת לגיל 16 בין השעות 20:00 בערב ל-08:00 בבוקר למחרת. אסור להעסיק נער בגילאים 16 עד 18 שחוק לימוד חובה לא חל עליו בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר למחרת. (במקרים מסוימים המפורטים בהמשך, ניתן לבקש היתר ממשרד העבודה והרווחה להעסיק בני נוער בחלק משעות אלה). בתקופה של חופשת לימודים רשמית ניתן להעסיק בני נוער בגילאי 16- 18 עד השעה 24:00. אם ההעסקה הסתיימה לאחר השעה 23:00, על המעסיק להחזיר את הנער לביתו, שלא בתחבורה ציבורית, מיד לאחר סיום העבודה. הוראה זו בתוקף עד ליום 01.09.2019. מעסיק שהפר את חובתו להחזיר את הנער לביתו לאחר השעה 23:00, צפוי לקנס פלילי ולקנס מנהלי לפי חלק ב' לתוספת השניה של חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.

נער יועסק לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות שבועיות. יום הכנה, השתלמות או ישיבת עבודה מזכה את הנער בתשלום מלא..... האם אפשר לעבוד בלילה או שבת ?

שרד התמ"ת שם לו למטרה לאכוף, בין השאר, את ההוראה האוסרת להעסיק בני נוער בשבת, אשר על פי החוק החדש, דין המפר אותה הוא קנס של 35,000 ₪. בהתאם לכך, פורסם לאחרונה כי רשת מקדונלד'ס תפסיק את העסקתם של 800 בני נוער בשבתות, על מנת להימנע מקנסות בגין הפרת ההוראה של אי העסקת בני נוער בשבת.

מתכננים לעבוד בחג - וטרם מלאו לכם 18 שנה? אם אתם משתתפים בישיבות הכנה לקייטנה - מגיע לכם תשלום עבורן, אם אתם מוכנים לקבל פחות משכר מינימום - החוק אוסר זאת ומתחת לגיל 15 אסור לכם בכלל לעבוד. כללים להעסקת בני נוער

ישראל ישנם מאות אלפי בני נוער הבוחרים לנצל את זמנם הפנוי ולעבוד, בין אם לאורך כל השנה ובין אם מדובר רק בתקופת החופשות (חגים, החופש הגדול). לצערנו, לא כל בני הנוער מודעים לזכויותיהם ולעיתים נופלים קורבן לניצול מצד המעסיקים.

גיל ההעסקה המינימלי לבני נוער הוא 15 שנים במהלך שנת הלימודים, ו-14 במהלך חופשות אסור לשלם לנוער עובד שכר הנמוך משכר מינימום לנוער - לכל הפחות ממשכורת של נוער עובד לא מנכים (מפרישים) תשלומים עבור ביטוח לאומי וביטוח בריאות אם יש צורך בתחבורה ציבורית כדי להגיע לעבודה, על המעסיק לשלם החזר הוצאות נסיעה