כיצד יש לשלם לעובד נסיעות כאשר אין תחבורה ציבורית למקום העבודה?
הצו קובע כי הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה. בכל מקרה השתתפות המעסיק לא צריכה לעלות על המקסימום ליום שנקבע בצו, אשר מתעדכן מעת לעת.
שכר
כאשר המעסיק משאיר לעובד בחל"ת ... רכב , נייד ומחשב ... מה עם שווי ...
ב. מס הכנסה - חיוב שווי רכב יחסי - לאור המצב המיוחד בעקבות התפשטות נגיף הקורונה הוחלט להקל ולקבוע כי עובד שיצא לחל"ת בעקבות התפשטות נגיף הקורונה ובאותו מועד או לאחריו החזיר את הרכב שהוצמד לו למעסיק- ייזקף לו שווי שימוש ברכב באופן יחסי לימים בחודש בהם הרכב היה ברשותו
חל"ת,שכר
סוכם שכר בנטו ? איך תקבל תשלום דמי הבראה - ברוטו או נטו....?
דרך המלך” בנקיבת שכר עבודה היא נקיבתו בסכום “ברוטו”, אולם, צדדים לחוזה עבודה רשאים לקבוע ולהסכים ביניהם, שהעובד יקבל לידיו תשלום שכר “נטו” ואז יחולו תשלומי החובה השונים על המעסיק. מאמר זה סוקר סוגיות שונות המדגישות את הבעייתיות העלולה להיווצר כאשר צדדים סוטים מ”דרך המלך” הנ”ל ומסכמים ביניהם על תשלום שכר עבודה בסכום “נטו”.
שכר,הבראה
מחשבון שכר ....ברוטו /נטו.... בדוק תלוש שלך !!!!
כדי לבדוק תלוש שכר שלך , כדי להיות בטוחים שמשלמים ברוטו לפי החוק , ושכר נטו משולם נכון כגון: הפרשה לקרן פנסיה , קרן השתלמות , שווי רכב, בטוח לאומי , מס הכנסה ו...עוד
שכר
ימי אבל - לעובד חודשי ועובד שעתי
הזכאות מותנית בצבירת ותק של 3 חודשי עבודה לפחות במקום העבודה עובדים המועסקים רק בחלק מימי השבוע, זכאים לשכר רק עבור הימים שבהם היו אמורים לעבוד ונעדרו מהעבודה בשל האבל
שכר,אבל
תשלום ימי אבל ...על זכויות עובדים בימי אבל
לא משנה אם אתם יושבים שבעה ומה הדת שלכם, אתם זכאים לשבעה ימי חופשה בתשלום על שבעה ימים קלנדריים (כולל שבת) מקסימום בגין פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה - אב, אם, אח, אחות, ילד, בן זוג - כולל ידוע בציבור.
שכר,אבל
איך מחשבים אחוז משרה לעובד בתלוש ? !
עובד מועסק בהיקף משרה משתנה מידי חודש ומקבל שכר שעתי. מחישוב אחוז משרה יחושב זיכוי יום חופשה , מחלה, תשלום זיכוי הבראה , תשלום פיצויים ו...עוד כל כך הרבה טעויות בחישוב אחוז משרה בתלוש
שכר
עמלות מכירה לאיש מכירות יחושב גם בתשלום חג, חופשה ומחלה.... ממוצע של 3 חודשים
בחישוב דמי חופשה לא יכללו רכיבי שכר המהווים תוספת לשכר היסוד שלהם לא נזקק העובד בימי חופשתו, ובלבד שאין הסכם קיבוצי שאושר לענין זה ע"י שר העבודה והרווחה שהוסכם בו אחרת, או שישנו חוזה עבודה/נוהג במקום העבודה שקובע אחרת, ובלבד שהתוספת איננה פיקטיבית.
שכר
זכות השבעה..... למה זכאים עובדים בימי אבל ?
עובדים בני כל הדתות זכאים לתשלום שכרם אם נעדרו מעבודתם בשל ימי אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה הזכאות ניתנת עבור 7 ימים קלנדריים לכל היותר הזכאות מותנית בצבירת ותק של 3 חודשי עבודה לפחות במקום העבודה, למעט מקרים מסוימים שבהם הזכאות אינה תלויה בוותק
שכר,אבל
סייעת בגן הילדים ? דעי את זכויות שלך ....
בחוברת שלפנייך תמצאי מידע על זכויותייך:  חלק ראשון: זכותון לסייעות המועסקות בגני ילדים ברשויות המקומיות ו/או על ידי מוסד מוכר שאינו רשמי  חלק שני: זכותון לסייעות המועסקות במוסדות פרטיים
צו הרחבה,שכר
פסק דין.. .חוזה העבודה נכנס...... לתוקף על אף שלא נחתם על ידי המנכ"ל פיצוי לעובד 500,000 ש"ח
בית הדין הארצי לעבודה ביטל לאחרונה החלטה של בית הדין האזורי בתל אביב [סע"ש 56015-02-14], ופסק שיש להכיר בחוזה העבודה המזכה את העובד בבונוס בסך כחצי מיליון שקל, על אף שחוזה העבודה החדש בו נקבע הבונוס לא נחתם על ידי מנכ"ל החברה.
שכר,פסק דין
רכב חברה או מכונית פרטית ...איזו אופציה באמת משתלמת ....לכם יותר ?
עבור לא מעט עובדים שנמצאים לפני תפקיד חדש, חלק מניהול המשא ומתן הראשוני מול החברה כולל בתוכו את השיקול של "האם כדאי לנצל את ההטבה של השכרת רכב חברה"? מהנתונים האחרונים שמגיעים משוק הרכב, רוב רובם של העובדים מחליטים כן לנצל את ההטבה הזו. בכתבה להלן נערוך השוואה בין שתי האפשרויות וננסה להבין האם משתלם לנו רכב חברה או מכונית פרטית?
שכר,רכב חברה
לרוב יש טעיות בתלוש.... בחישוב... אחוז המשרה...!!! חישוב חייב להיות מימי חג, חופשה ,מחלה ושעות עבודה 100%
על מנת להגיע למשרה הממוצעת של העובד לצורך תשלום דמי הבראה יש להביא בחשבון גם שעות בהן קיבל העובד חלף שכר עבודה (כגון חופשה, מחלה או חג). ממוצע זה יחולק בכמות השעות של עובד במשרה מלאה
שכר
פורסם ... הפרות שכר אצל חצי .....מהעובדים שנבדקו !!! רק חצי...??? פונים אלי עובדים לבדיקת זכויות ...99.9% הופרו זכויותיהם ....
הענף בו נמצאו הליקויים בהיקף הגדול ביותר הוא ענף הניקיון, בו הושבו 631 אלף שקלים לעובדים. בענף השמירה והאבטחה הושבו 475 אלף שקלים לעובדים ובענף ההסעדה 161 אלף שקלים.
שכר
קיצצו לכם בשכר ? אם תמתינו לא תקבלו פיצויים !!!
הזכות לפיצויי פיטורים קיימת כאשר עובד מפוטר ביוזמת המעסיק, להבדיל מהתפטרות. עם זאת, חוק פיצויי פיטורים מכיר במספר מקרים מצומצם, שמזכים עובד שהתפטר מיוזמתו בפיצויים, בהם הרעת תנאים מוחשית, או נסיבות שאין לצפות מהעובד להמשיך לעבוד באותו מקום העבודה.
שכר,הרעת תנאים
זכויות עובדים לרגל נישואיהם דע את זכויותייך
האם יציאה לירח דבש מזכה בימי חופשה מיוחדים, מה בין עובד היי-טק שמתחתן לעובד בחברה תעשייתית, וכיצד מתייחסים בתי הדין למעסיקים המסרבים להתחשב ביום שמחתם של עובדיהם? זכויות עובדים לרגל נישואיהם - שאלות ותשובות
שכר,חתונה
ביטול או קיצור משמרת...מה אומר החוק ?
מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה. לעובדי שמירה ואבטחה יש להודיע על ביטול משמרת לפחות יום אחד מראש
שכר
מקבל עמלות מכירה ? חישוב תשלום, חופשה, מחלה וחג יחושב לפי 3 חודשים אחרונים ממוצע....
הכרעת בית הדין הארצי הכללת עמלות המכירה בתשלום דמי חגים – גם בית הדין הארצי הגיע לכלל מסקנה כי אין להכליל את עמלות המכירה בתשלום דמי החגים וזאת מאחר שתכליתו של צו ההרחבה לתשלום דמי חגים הינה להשוות את מצבם של העובדים היומיים למצבם של העובדים החודשיים. על כך למד בית הדין הן מכך שעובד אינו זכאי לדמי חג ככל שהחג חל בשבת והן מסעיף 7(ב) לצו ההרחבה – הסכם מסגרת 2000, היוצר את הקישור בין זכאות עובדים יומיים/שעתיים לדמי חג לבין זכאות עובדים חודשיים לימי חג.
שכר
מקבל עמלות מכירה ?חישוב פיצויים לעובד עם עמלות לפי 12 חודשים אחרונים....
על-פי הפסיקה, כאשר מוכח כי בחלק מ-12 חודשי העבודה האחרונים של עובד, היה גורם חיצוני שמנע ממנו קבלת עמלות, כגון חופשה רגילה, חופשת מחלה, שירות מילואים, יש 'לעקר' את ה'חודשים הבעייתיים' ממניין 12 החודשים האחרונים מהחישוב.
שכר
המעסיק הכשיר אתכם לעבודה ...? כל מה שצריך לדעת על ניצול ימי מחלה בעבודה
האם החוק מתיר למעסיק לנקוב בתקופת העסקה מינמלית בגין מימון הכשרה מקצועית לעובד? כן. מעסיק שנושא בעלויות הכשרה מקצועית רשאי להכניס לחוזה העבודה סעיף שקובע כי על העובד להתחייב לתקופת העסקה מינמלית וכי היה וזה לא עמד בהתחייבותו, ניתן יהיה לקזז ממשכורתו סכום מוסכם מראש.
שכר,מחלה
איך לתבוע את הבוס ? איך להגיש את התביעה בבית הדין לעבודה בעצמך ? מדריך לעובד
יש להבדיל בין סוגי התביעות המוגשות לבית הדין לעבודה: ‏1. תביעות הנוגעות ליחסי עובד-מעסיק תביעה לתשלום שכר עבודה (וזכויות נלוות נוספות): יש להגישה באמצעות טופס "תביעה לתשלום שכר עבודה "(א-4-1). באמצעות טופס זה תוגש כל תביעה כספית כלפי המעסיק, למעט תביעות לתשלום פיצויי פיטורים ותביעות לתשלום קיצבה, שלגביהן מצויים טפסים מיוחדים. יש להקפיד ולמלא את כל הפרטים הנדרשים בטופס. ביישוב בו מתגוררים אנשים רבים בעלי שמות דומים, רצוי לציין שם מלא (לרבות שם האב), וכן מספר זהות, למניעת טעויות בזיהוי ומסירה לאדם הלא נכון. חשוב לרשום בטופס את המען המדויק בו בוצעה העבודה. אם אין די מקום בטופס לרישום כל שמבקש התובע לרשום, ניתן להוסיף דף נלווה. רצוי לצרף לכתב התביעה עותקים ממסמכים רלוונטיים, כגון: הסכם עבודה אם קיים, תלושי שכר, רשימה של הימים או שעות עבודה שבגינם מוגשת תביעה, או כל מסמך מהותי אחר שקשור לזכויות הנתבעות.
שכר
סופי... החל מ1/2019 טיפים למלצרים ייחשבו כחלק מלא משכרם
טיפים שתעניקו בנדיבותכם למלצרים במסעדות ובבתי הקפה, יחשבו כהכנסת העסק, וישולמו כשכר עבודה לעובדי השירות שמועסקים במקום בלבד. בנוסף, המעסיק יחויב לשלם למלצרים זכויות סוציאליות, וכן תשלומים למס הכנסה וביטוח לאומי, כך נפסק היום (ב') על ידי שופטי בית הדין הארצי לעבודה בירושלים. החוק יכנס לתוקפו ב-1 בינואר 2019, וצפוי להשפיע משמעותית על 200 אלף עובדי ענף המסעדנות, וגם על המעסיקים.
שכר
פסיקה עדכנית... עמלות המשתלמות לעובד כאחוז ממחזור מכירות או רווחים, הן חלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים
כאשר מדובר בשכר שנגזר מהפדיון יש לראותו כחלק מהשכר הקובע.בהתאם לכך, בפסיקה נקבע כי עמלות המשתלמות לעובד כאחוז ממחזור מכירות או רווחים, הן חלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים. לפיכך, העמלה שהעובדת קיבלה, בין אם מדובר באחוז מהמכירות של העובדת, ובין אם מדובר באחוז מהמכירות של כלל החנות, מהווה רכיב שיש לקחת בחישוב השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.
שכר
קבלת פיצוי על אי קבלת הסכם העסקה בבית דין לעבודה.... ומה חשוב לדעת לפני החתימה !!!
חוק הודעה לעובד מחייב מעסיק למסור לעובד בתוך 30 יום ממועד תחילת ההעסקה הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה. החל משנת 2014, מחויב המעסיק לציין בנוסח ההודעה שאין באמור בה כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או חוזה אחר הנוגע לתנאי עבודתו.
שכר,פסק דין
הפסקות בעבודה.....בזמן הפסקה אסור למעסיק לדרוש ממך להיות במקום העבודה או לעסוק בעניינים שקשורים לעבודה !!! .
עובד בעבודת כפיים זכאי להפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ויותר עובד בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאי להפסקה אם הוא מועסק מעל 8 שעות ביום בשבוע עבודה של 6 ימים, או אם הוא מועסק מעל 9 שעות ביום בשבוע עבודה של 5 ימים זמן ההפסקה אינו מחושב כחלק משעות העבודה, והמעסיק אינו מחויב לשלם לעובד עבור זמן זה, אלא אם כן דרש מהעובד להישאר במקום העבודה
שכר
חוק הגנה על עובדים בשעת חירום... דע את זכויותייך
החוק נחקק לאחר מלחמת לבנון השנייה בעקבות התרבות מצבים בהם אזורים שונים בארץ מצויים ב"מצב מיוחד בעורף" כהגדרתו בחוק ההתגוננות האזרחית סעיף 9ג- בו ישנו סיכון לחיי אזרחים המתגוררים, או העובדים, באזורים אלה. באזורים אלה נמנע לעתים מעובדים להתייצב במקום עבודתם עקב סיכון ישיר או מסיבות אחרות כגון העדר פתרונות נאותים לילדים או לבני משפחה אחרים המצויים אף הם באותו אזור.
שכר
מעלימים עין..... הרגולטור לא יאכוף את העלאת שכר המינימום השעתי
משרד העבודה והרווחה לא ינקוט בהליכים נגד מעסיקים שלא משלמים לעובדיהם את שכר המינימום השעתי העדכני, שעומד החל מאפריל השנה על 29.12 שקל. כלומר, בכוונת הרגולטור להמשיך באכיפת שכר המינימום השעתי הקודם, שעמד עד לאחרונה על 28.49 שקל.
שכר
תשלום חופשה שנתית לעובד שמשתכר מעמלות
רוני ייצא לחופשה שנתית של 7 ימים רצופים בסיומה חזר רוני למקום העבודה. להפתעתו של רוני, מעבידו הודיע לו כי בגין חופשתו השנתית ישולם לו שכר בסיס בלבד, ללא עמלות מכירה שכן, לטענת המעביד בתקופת החופשה השנתית רוני לא מכר סחורה ללקוחות החברה ולכן לא מגיע לו תשלום נוסף עבור עמלות. האם המעביד צודק? האם רוני יקבל תשלום עבור חופשה שנתית בגובה שכר הבסיס בלבד או שרוני יזכה לתשלום נוסף בגין עמלות מכירה למרות שלא ביצע מכירה בתקופת החופשה השנתית.
חופשה,שכר
מועד תשלום נופל בשבת ? אז מעסיק מחויב לשלם יום לפני...ב10 לחודש ...זאת הלנת שכר !!!!
החוק קובע כי המשכורת צריכה להיות מופקדת בחשבון העו"ש שלכם ביום הראשון בחודש - חלק ניכר מהמעסיקים משלמים אותה רק ב-9 בחודש. 10 לחודש ...זאת הלנת שכר במידה והשכר לא משולם במועד המעסיק יחוייב בתשלום דמי הלנת שכר של 5% עבור השבוע הראשון ו-10% עבור כל שבוע נוסף או לפי 20% לכל חודש.הלנת שכר ניתן לתבוע עד 60 יום במידה והשכר שולם או עד שנה במידה והשכר לא שולם.
שכר
נבחנתם במכון מיון ? יש לכם זכות לראות את התוצאות
מחלקת האכיפה ברשות להגנת הפרטיות הוציאה מכתב הבהרה למכון המיון קינן שפי בעקבות תלונות של מועמדים שלא אפשרו להם לעיין בתוצאות המבחנים שלהם. ברשות הבהירו כי גם אם לא נמסרת חוות דעת למעביד, מכוני המיון חייבים לאפשר גישה למועמדים
שכר
הסכם עבודה.... מה חשוב לדעת לפני שחותמים על הסכם עבודה
במקומות עבודה רבים תזכו כיום לחוזה עבודה אישי, כזה שמסדיר את הזכויות והחובות שלכם ואת היחסים ביניכם לבין המעסיק. לרוב הוא מוגש לכם בפנים חמורות סבר ואתם מתבקשים להחזיר אותו בהקדם – חתום. אתם לוקחים אותו איתכם, קוראים אותו – אבל ביננו – לא באמת מבינים מה הוא אומר: דופקים אתכם או מפרגנים לכם?
שכר,הסכם עבודה
העובדת ביקשה להפחית שכר, בשל חשש לפגיעה בהטבות שקיבלה מהרשויות. לאחר סיום העסקתה הגישה נגדו תביעה
כבר שנים שבתי הדין לעבודה נוטים לפסוק לטובת העובד, ואפילו כשעולה חוסר תום לב משווע מהתנהלותו – עדיין קיימות פסיקות לטובתו, כל עוד החוק עומד לצדו. לפעמים קורה שבית הדין מזדהה עם המעסיק ומבין ללבו ולמרות זאת פוסק לרעתו, וקרה מקרה בו שני הצדדים "שיחקו מלוכלך", ונפסק שלמעסיק חובת תום לב מוגברת ביחס לעובד.
שכר
תשלום ימי אבל, מי זכאי ? ואיך מחשבים ימי אבל ?
על מעביד לשלם לעובד שעבד לפחות 3 חודשים, שכר עבור ימים בהם נעדר מעבודתו עקב ה"שבעה", אך לא חלה על המעביד כל חובה לשלם לעובד בנוסף שכר בגין יום היעדרותו עקב האזכרה שנערכה לאמו, מעבר לימי ה"שבעה".
שכר,אבל
האם עדיף לבקש הטבות או משכורת גבוהה יותר?
הטבות במקום העבודה יכולות לבוא לידי ביטוי במגוון דרכים כגון: רכב צמוד, החזר על הוצאות דלק, מימון שיחות הטלפון שלנו, סבסוד ארוחות, ביטוח בריאות או ביטוח חיים מוזל, מימון חלק משכר הלימוד, כרטיסים מוזלים להופעות והצגות, הסעות מאורגנות לעבודה ובחזרה, הטבות פנסיוניות, משכורת 13 ואפילו תוספת של ימי חופשה. לכל מקום עבודה כמעט יש רשימה של הטבות שהוא מעניק לעובדים שלו והרבה עסקים, חברות וארגונים יודעים שהטבות הן דרך טובה למשוך אליהם את העובדים הטובים ביותר.
שכר
מעסיק שילם שכר ב"שחור" ושילם פיצוי בסך 694,210 ש"ח פסק דין
תובע ומהמועצה הדתית פיצויים בסכום של 694,210 ש"ח. מהות התביעה: זכויות סוציאליות, הפרשי שכר יסוד שכר שעות נוספות פיצוי בגין העסקה אסורה, פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
פסק דין,תלוש,שכר
החל 4/2018 שינוי שכר מינימום ל29.12 ש"ח במקום 28.49 ש"ח עקב מעבר ל182 שעות עבודה
סוכם שהחל מה-1 באפריל 2018, שכר העבודה השעתי למקבלי שכר מינימום בכל היקפי המשרה, הן חודשי והן שעתי, יחושב באמצעות חלוקת שכר המינימום החודשי – העומד על 5,300 שקל נכון להיום – ב-182 שעות בחודש, במקום 186 שעות בחודש. כלומר השכר השעתי יעמוד על 29.12 שקל לשעה.
שכר
האם מעסיק רשאי לקזז שעות חוסר מימי חופשה ? רק...לפי אישור של העובד !!!
בית הדין לעבודה בתל אביב פסק בשבוע שעבר שההסדר שסוכם בין המעסיק לבין העובדת לפיו יבוצע קיזוז ימי חופשה בשל היעדרותה אינו חוקי בנסיבות העניין, וחייב את המעסיק לשלם לעובדת פדיון ימי חופשה לאחר התפטרותה. העובדת הועסקה בחברה להפקת אירועים החל מספטמבר 2008. באוגוסט 2014 סיימה את עבודתה בחברה על מנת לטפל בתינוק שילדה.
חופשה,שכר
מי זכאי לביגוד ? וכמה ?
ישנם מקרים רבים שבהם עובד זכאי לבגדי עבודה כאשר חלים עליו תקנות בטיחות, צו הרחבה, או הסכם, המחייבים מתן בגדי עבודה עובדי מדינה במקצועות מסוימים עשויים להיות זכאים לקצובת ביגוד (תשלום שנתי לצורך רכישת ביגוד) עובדי קבלן כוח אדם, עובדי שמירה ואבטחה, עובדי אולמות וגני אירועים, עובדי חברות ניקיון ותחזוקה וכן עובדים בתעשיית המתכת (בהתאם להגדרתם בתקנות) זכאים לקבל בגדי עבודה מהמעסיק
שכר
תשלום בגין ימי אבל
מפעם לפעם, בנסיבות מצערות, מתעוררת מחלוקת בין העובד למעבידו בנוגע לזכאותו לקבל שכר ושאר תנאים סוציאליים בגין היעדרותו עקב אבל במשפחתו. מדובר על סיטואציה הגורמת לאי נעימות לעובד ואף למעביד אשר אינו יודע כיצד עליו לנהוג.
שכר,אבל
פסיקה : תשלום החזקת רכב מהווה תחליף חוקי להוצאות נסיעה לעבודה אם כולל בתוכו רכיב זה
העובד התגורר בחלקה הראשון של תקופת עבודתו ברעננה, ובהמשך עבר להתגורר בנתניה. במסגרת עבודתו, העובד הגיע מדי יום ממקום מגוריו למקום העבודה שבהרצליה (ובחזרה), באמצעות רכבו הפרטי, שבו גם השתמש לביצוע עבודתו בעירייה.
שכר,רכב חברה
חזרת לעבודה קודמת שלך אחרי 5 חודשים ?!! אתה זכאי לכל צבירת זכויות שלך
הרציפות בעבודה היא אחד התנאים הנדרשים על פי סעיף 1 לחוק פיצוי פיטורים, על מנת שתקום הזכות לפיצויי פיטורים. סעיף 2 לחוק פיצויי פיטורים מונה רשימת הפסקות מהעבודה שאינן קוטעות את הרציפות בעבודה הנדרשת לצורך זכאות לפיצויי פיטורים. בתוך רשימה זו, מנויה הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שישה חדשים – אשר אינה קוטעת את הרציפות בעבודה.
שכר
מעסיק מבקש להפחית שכר ? ! האם חייב להסכים או לא ומה השלכות ?
מה קורה כשמעסיק מבקש מהעובד להפחית חלק משכרו? האם העובד חייב להסכים לבקשת הבוס או שמותר לו גם לסרב מבלי שיהיו לכך השלכות? עו"ד אלעד מורג מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, מסביר מה הברירות שעומדות בפני העובד, מה זכויותיו וכיצד רצוי לנהוג במידה ותיקלעו לסיטואציה דומה
שכר
חזרת למקום עבודה שלך אחרי 5 חודשים ? ! אתה זכאי לכל זכויות צבורות שלך !!!
חשוב להבין כי לחזרה לעבודה לאחר ניתוק יחסי עבודה של פחות מחצי שנה ישנן השלכות משמעותיות מבחינת המעסיק, גם כאשר הוא מחתים את העובד על הסכמה כאמור. השלכות אלו נובעות מכך שרציפות העובד בעבודה לא נקטעה.
שכר
"הפסקת קפה היא זמן עבודה"
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, שקיבל תביעות שהגישו שלושה עובדים בחברת "תבניות כל בע"מ" העוסקת בייצור תבניות ועבודות מתכת, קבע כי "הפסקת קפה" נחשבת זמן עבודה ומזכה בקבלת שכר. שלושת העובדים יזכו לסכום של יותר מ־70 אלף שקל, מרביתו בגין רכיבי אי־תשלום על הפסקות הקפה.
שכר
האם ידעת שכר ב....10 לחודש הוא הלנת שכר !!!
עובד שלא קיבל שכר יכול לפנות לביה"ד בדרישה לחייב את מעסיקו לשלם לו את השכר המגיע לו ופיצויי הלנת שכר, עובד שקיבל שכרו באיחור יכול לפנות לביה"ד בבקשה לפיצויי הלנת שכר תוך 60 יום מיום קבלת השכר. "הזכות מתיישנת, אלא אם כן שכרו של העובד הולן שלוש פעמים בתקופה של 12 חודשים. אז יכול העובד להגיש תביעה תוך שלוש שנים ממועד הלנת השכר הראשונה".
שכר
עובד יותר מ6 שעות ? אתה זכאי להפסקת עבודה !!!
עובדים זכאים להפסקות בעבודה, בהתאם לאורך יום העבודה, שבוע העבודה וסוג העבודה, שבה הם מועסקים. הפסקות לצורך שימוש בשירותים או לצורך תפילה ניתנות לכלל העובדים ללא קשר לסוג העבודה או אורך יום העבודה. הפסקות רגילות (ללא מטרה מוגדרת) ניתנות לעובדים המועסקים לפחות 6 שעות ביום, אם הם עובדי כפיים, ומעל 8 או 9 שעות ביום אם הם עובדים אחרים.
שכר
הפכתם למעסיקים - מה אתם חייביםלדעת?
מעסיק שלא ישלם שכר כחוק צפוי לקנס של 15000שח !!! שכר מינימום 5300ש"ח ברוטו מכאן נגזרים התעריפים הבאים: נכון לדצמבר 2017. תעריף לשעה 28.50ש"ח פדיון שבתון שבועי: 318ש"ח פדיון יום חג : 318ש"ח פסיקה של בית דין ארצי לעבודה קבעה כי אורכו של יום חג או שבת הינו 25 שעות אך התשלום עבור עבודה ביום זה הינה תעריף של 150% משכר יום רגיל. החל מאפריל 2018, משרה מלאה תוגדר כ-182שעות ולא 186 כפי שהיה נהוג עד כה. המשמעות של כך היא עלייתו של השכר השעתי ל-29.12ש"ח
מעסיק,שכר
פסק דין..... חב' הסעות נקנסה ב 226,000 ש"ח כי לא שילמה שכר מינימום לעובד
חברת הסעות הורשעה באי תשלום שכר מינימום לאחד מנהגיה. המדינה ביקשה להטיל עליה קנס כבד של 1.23 מיליון שקל, אולם ביה"ד האזורי לעבודה בתל-אביב האמין לחברה שהדבר נעשה בתום לב, וגזר עליה קנס של 226 אלף שקל בלבד.
פסק דין,שכר
פסק דין... אי תשלום שכר מינימום בזמן הינו עבירה כפולה של הלנת שכר ואי תשלום שכר מינימום
המערערת הורשעה בבית הדין האזורי לעבודה בעבירה של אי תשלום שכר מינימום במועד לעובדים (ביניהם נער עובד) שהועסקו על ידה, על פי סעיף 14 לחוק שכר מינימום. המערערת טענה כי אי תשלום שכר מינימום במועד אינו מהווה עבירה פלילית מהסיבות הבאות: סעיף 14 לחוק שכר מינימום אינו קובע מועד לתשלום השכר, ולכן מרגע ששולם השכר, גם אם באיחור, לא מתקיימים יסודות העבירה.
שכר,פסק דין
כך תעבדו מהבית בלי לוותר על הזכויות שלכם
מספר העובדים שיש להם את האפשרות לעבוד מהבית הולך וגדל כל שנה, אבל איתו גם חוסר המודעות לזכויות העובד. מי זכאי להחזר נסיעות אל ומפגישות? האם המעסיק צריך לשלם על מנוי האינטרנט בו העובד משתמש? ומי צריך לרשום את השעות? לכל שאלה תשובה
שכר
זכותון כללי לעובדים ישראלים – מעודכן ינואר 2018
שכר מינימום לחודש עבודה במשרה מלאה (186 שעות), 5300.00 ₪, ליום עבודה לעובד המועסק 6 ימים בשבוע: 212.00 ₪, ליום עבודה לעובד המועסק 5 ימים בשבוע 230.77 ₪לשעה: 28.49 ₪. חישוב היקף משרה לעובדים לפי שעות מס' שעות העבודה בשבוע X 4.3 (שבועות בחודש). את התוצאה לחלק ב- 186 (שעות עבודה למשרה מלאה) מה שיוצא להכפיל
שכר
logo בניית אתרים